Сошичненська сільська територіальна громада
Волинська область
gov.ua місцеве самоврядування України
  Пошук

Призупинення трудового договору (простій)

Дата: 19.05.2022 09:07
Кількість переглядів: 672

Призупинення трудового договору (простій)

В умовах воєнного стану відбуваються швидкі зміни законодавчих норм. Не обійшлося і без змін у трудовому законодавстві. Розповідаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору

Простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (стаття 34 Кодексу законів про працю України).

 Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи (частина 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

У чому різниця:

- Підстави запровадження:

 простоєм є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;

 призупиненням дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

- Тривалість:

 простій може тривати без обмеження часу доки існують обставини, на підстави яких його запроваджено;

 призупинення трудового договору можливе лише на період дії воєнного стану;

- Суб’єкт прийняття рішення:

 рішення про простій приймає роботодавець;

 ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець так і працівник;

- Коло осіб, на яких поширюється дія відповідного рішення:

 простій може запроваджуватися щодо всього підприємства, або відділу або конкретного працівника;

 призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто щодо кожного працівника приймається окремий наказ;

- Оплата:

 під час простою виплачується не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Водночас час простою з вини працівника не оплачується;

 при призупиненні дії трудового договору заробітна плата не виплачується;

- Страховий стаж:

 у разі оплати підприємством простою, період його дії зараховується до страхового стажу працівника;

 у разі призупинення дії трудового договору ЄСВ за працівника не сплачується, а відтак йому не зараховується страховий стаж.

#БПД #ПравоваДопомога #LegalAid


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора

Онлайн-опитування:

Увага! З метою уникнення фальсифікацій Ви маєте підтвердити свій голос через E-Mail
Скасувати

Результати опитування

Дякуємо!

Ваш голос було зараховано

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень